В народе бытует мнение, что на алименты может претендовать лишь родитель, имеющий на содержании и воспитании несовершеннолетнее чадо – дескать, надо же на что-то ребенка содержать. Оно-то, конечно, так, да вот немногие знают о том, что правом на алименты может воспользоваться не только родитель, но и супруг, причем для получения определенного содержания совсем не обязательно разводиться.
Если жене не хватает «карманных денег»
Речь идет о положениях СК Украины, обязывающих супругов не только поддерживать, но и содержать друг друга: «Жена, муж обязаны материально поддерживать друг друга» (ч. 1 ст. 75 СК). При этом право на содержание (иными словами, алименты) имеет тот из супругов, кто является нетрудоспособным, нуждается в материальной помощи. При условии, разумеется, что второй из супругов может ему такую помощь предоставить. Изложенное, конечно, не означает, что, к примеру, жена – успешный предприниматель в судебном порядке сможет истребовать от мужа-директора предприятия некие средства в качестве алиментов «на себя любимую». Отнюдь. Дело в том, что нетрудоспособным считается тот из супругов, кто достиг пенсионного возраста, установленного законом, или является инвалидом I, II или III группы. Кроме того, супруг признается нуждающимся в материальной помощи, если зарплата, пенсия, доходы от использования его имущества, иные доходы не обеспечивают ему прожиточного минимума, установленного законом. Если жене-предпринимателю, чей доход превышает прожиточный минимум или равен ему, не хватает, скажем, «карманных денег», истребовать их в качестве алиментов от супруга невозможно.
Кроме того, как показывает практика отечественных судов, для получения алиментов супругу нужно обладать, так сказать, двумя критериями одновременно – быть нетрудоспособным или инвалидом и нуждаться в материальной помощи. Свидетельством такого подхода к толкованию приведенной выше нормы может стать дело №22ц-6868/2010, рассмотренное Апелляционным судом Донецкой области. В суд первой инстанции в 2009 г. обратилась женщина с просьбой о взыскании алиментов. Тогда истица ссылалась на то, что она пребывала в юридическом браке с ответчиком, от брака они имеют двоих детей. Правда, с 2005 г. они не поддерживают супружеских отношений с ответчиком. В 2009 г. истица перенесла тяжелую операцию, приведшую к установлению инвалидности III группы общего заболевания. Ссылаясь на ст. 75 СК, она просила суд взыскать с мужа алименты на свое содержание, поскольку как нетрудоспособная имеет право на содержание от мужа. Истица также указала, что не работает, находится на длительном больничном, получает пенсию по инвалидности в размере 540 грн. Ответчик, являющийся трудоспособным, работающим, но официально не оформленным с целью уклонения от уплаты алиментов, по словам истицы, отказывает ей в содержании. Женщина просила взыскать на свое содержание алименты в размере ¼ заработка ответчика, причем на период до сентября 2010 г., т. е. до возможных изменений состояния ее здоровья в связи с очередным медицинским осмотром.
Тогда решением райсуда иск был удовлетворен частично: с ответчика были взысканы алименты на содержание жены в размере 1/8 части всех его доходов. Однако с вынесенным решением ответчик не согласился, подав апелляционную жалобу, где указал на неправильное применение судом норм материального и процессуального права и указал, что судом при вынесении решения не учтен тот факт, что его жена работает и получает зарплату, а также пенсию, а потому не является нуждающейся в материальной помощи. Тем более что согласно ч. 4 ст. 75 СК, нуждающейся в материальной помощи жена считается, если ее заработная плата, пенсия, доходы не обеспечивают ей прожиточного минимума, установленного законом. Так вот, апелляционный суд установил, что истица является нетрудоспособной, поскольку ей присвоена III группа инвалидности, но она не может считаться нуждающейся в материальной помощи, поскольку имеет заработную плату и пенсию, в совокупности превышающие прожиточный минимум. Как результат, апелляционный суд посчитал, что нарушение норм материального права судом нижестоящей инстанции является основанием для отмены решения с определением нового об отказе в иске. Таким образом, апелляционную жалобу нежелающего выплачивать алименты супруга суд удовлетворил.
Если женщина ждет ребенка
Несколько иначе обстоит дело, когда супруга ожидает ребенка, находясь на больничном по беременности и родам. Ведь ст. 84 СК установлено, что жена имеет право на содержание от мужа во время беременности, а супруга, с которой проживает ребенок, имеет право на содержание от мужа – отца ребенка до достижения последним 3 лет. Если же ребенок имеет недостатки физического или психического развития, жена, с которой он проживает, вправе получать содержание от мужа до достижения ребенком 6 лет. При этом рассчитывать на алименты вправе как беременная супруга, так и супруга, с которой проживает ребенок, независимо от того, работает ли она, и независимо от ее материального состояния, при условии, что муж может такую материальную помощь предоставлять. Вместе с тем, если женщина в судебном порядке добилась выплаты алиментов во время беременности, после рождения ребенка они уплачиваются без дополнительного решения суда. Кроме того, правом на содержание беременная женщина, а также женщина, с которой проживает ребенок, обладают и в случае расторжения брака.
К слову, как свидетельствует судебная практика, в таких случаях женщина может добиваться выплаты алиментов на свое содержание, ссылаясь на уже упомянутую ст. 75 СК. Например, одним из райсудов Луганской области рассматривался иск о взыскании алиментов (дело № 2/1205/290/11). Свои требования истица мотивировала тем, что находится в зарегистрированном браке с ответчиком по делу с февраля 2011 г. За несколько месяцев совместная жизнь не сложилась, поэтому стороны стали проживать отдельно. На время подачи иска истица находилась на седьмом месяце беременности, являясь нетрудоспособной – лист нетрудоспособности, связанный с родами, был выдан ей с сентября 2011 г. Ответчик официально работает, имеет ежемесячный заработок 1500 грн, но добровольно материальной помощи супруге не предоставляет, поэтому женщина вынуждена обратиться в суд с иском о взыскании с супруга алиментов на ее содержание в твердой денежной сумме 750 грн до рождения ею ребенка. Ответчик иск не признал, возражал против его удовлетворения, утверждая, что нигде не работает, проживает один, таких денег для уплаты алиментов у него нет. Суд, изучив материалы дела, ссылаясь на ст. 75 и 80 СК, посчитал, что ответчик в состоянии выплачивать алименты в размере 300 грн ежемесячно до рождения ребенка, тем самым удовлетворив поданный иск частично.
Папы тоже могут рассчитывать на содержание
Согласно ст. 86 СК, супруг, с которым проживает ребенок, также имеет право на содержание от жены, матери ребенка, до достижения ребенком 3 лет, а в случае наличия у ребенка физических или психических недостатков развития – 6 лет. Точно так же, как и матери, оставшиеся с ребенком на руках, отцы, самостоятельно воспитывающие своих чад, право на алименты от «незадачливой» супруги получают независимо от того, работают они или нет, а также независимо от их материального положения. Правда, при условии, что жена может предоставить материальную помощь.
Договор супругов о предоставлении содержания
Безусловно, немногие знают о возможности заключения договора о предоставлении содержания одному из супругов. А ведь такой способ решения вопроса – возможность избежать в дальнейшем судебных баталий. В подобном договоре супруги могут определить условия, размер и сроки выплаты алиментов – разумеется, заключив такое соглашение письменно и заверив его у нотариуса. Основной смысл такого договора заложен в ч. 2 ст. 78 СК: «В случае неисполнения одним из супругов своей обязанности по договору о предоставлении содержания алименты могут взыскиваться на основании исполнительной надписи нотариуса».
Коль уж законодательством Украины предусмотрено добровольное соглашение супругов об уплате алиментов на одного из них, то и прекратить право на содержание также можно по договоренности. Речь идет о ст. 89 СК, которая позволяет супругам, а также лицам, брак между которыми расторгнут, заключить договор о прекращении права на содержание взамен приобретения права собственности на жилой дом, квартиру или иное недвижимое имущество либо получение одноразовой денежной выплаты. Такой договор также должен быть нотариально удостоверен и, кроме того, подлежит государственной регистрации.
Очевидно, что для получения содержания от супруга при наличии необходимых условий нуждающаяся в материальной поддержке «половина» может рассчитывать на получение алиментов, либо мирно договорившись и заключив соглашение, либо путем подачи искового заявления.
Юлия Габдуллина, специально для
«Судебно-юридической газеты»
**Инфосправка**
Из каких средств выплачиваются алименты?
Согласно Перечню видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов (детей, родителей, иных лиц), утвержденному Постановлением КМУ №146 от 26.02.1993 (в ред. от 23.07.2011), удержание алиментов с работников осуществляется из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, в т. ч. из:
1) основной зарплаты по должностному окладу, тарифной ставке, командировочным расценкам;
2) всех видов доплат и надбавок к зарплате;
3) денежных и натуральных премий;
4) оплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные, нерабочие и выходные дни;
5) зарплаты, сохраняющейся во время отпуска, а также полученной при увольнении компенсации за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск;
6) вознаграждений, выплачиваемых штатным литературным работникам газет, журналов, агентств печати, радио, телевидения из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным работникам, подлежащим государственному социальному страхованию;
7) сумм, выплаченных для возмещения убытков в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья, за исключением сумм для возмещения затрат на досмотр за ними, на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и протезирование потерпевших;
8) доплат к помощи по государственному социальному страхованию, выплаченных за счет предприятий, учреждений, организаций;
9) помощи по безработице;
10) стипендий, выплаченных студентам в период учебы в вузах, ученикам профессиональных учебно-воспитательных учреждений и слушателям учебных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров.
За матеріалами: «Судебно-юридической газеты»
Головна 
