Юридична консультація Користуючись нашим сервісом, ви можете швидко отримати вичерпну відповідь на питання з галузі права. Ми консультуємо по питанням з цивільного, сімейного, адміністративного, трудового, житлового права; адміністративної відповідальності, загального законодавства (звернення громадян, захист прав споживачів)
НЕЗАКОННО УВОЛЕННЫЙ МОЖЕТ ВОССТАНОВИТЬСЯ? Добавив запитання:
Текст відповіді: В случае нарушения прав работника их, восстановление должно быть осуществлено лицом, их нарушившим. Поэтому работник за восстановлением нарушенных прав в первую очередь должен обратиться непосредственно к работодателю. Отказ работодателя восстановить нарушенные права работника являются признаком трудового спора. Трудовые споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются лишь в судебном порядке. В делах об увольнении работник может обратиться в суд с заявлением о решении трудового спора в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Много лет я состояла в граждамском браке. От первого у меня есть сын – инвалид 2 группы, который все этовремя находился на иждивении моего гражданского мужа. В 1998 году я оставила работу и стала жить на иждивении мужа, который получал шахтную пенсию. Муж неоднократно предлагал мне зарвгистрироватъ брак, но я говорила, что роспись не держит. В этом году у мужа случился инсульт и наступила частичная парализация. Он с трудом говорил, чтобы мы расписались. Но когда я обратилась в загс, нам категорически отказали. Теперь муж умер. Могу ли я перейти на его пенсию ? Добавив запитання:
Текст відповіді: Круг лиц, имеющих право на пенсию в связи с потерей кормильца, определен в законе Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», который вступил в силу в полном объеме с 1 января 2004 года…
мій чоловік працює у виправній колонії.Написав рапорт про вихід на пенсію за вислугою років, а начальник його не відпускає,а посилає на три букви(вибачте). Послали рапорт реком.листом з повідомленням, а він його порвав, а в канцелярії його не зареєстрували,за наказом начальника. Що йому далі робити, куди звертатись? Дякую Добавив запитання: наталья
Текст відповіді:
Якщо у Вас на руках є докази того, що Ви відправляли рапорт рекомендованим листом з повідомленням та описом вкладення в нього, Ви маєте право звернутись до суду з позовом про порушення права виходу на пенсію за законом, відповідачем в цьому випадку буде організація , де працює Ваш чоловік. Обов'язково до позовної заяви треба додати копії всіх квитанцій про одержання організацією рекомендованого листа та копію рапорта. Ви подаєте до суду в тому населеному пункті, де Ви зареєстровані.
Працівник, який працює на підприємстві №1 на 25ставки влаштовується на роботу з 5-годинним робочім днем на підприємство №2. Трудова зберігається на підприємстві №1. Основним місцем роботи вважається підприємство №1? Чи вважається це сумісництвом, коли на основному місці роботи працівник працює на 25ставки, а на іншому з 5-годинним робочім днем? Підприємство №2 вимагає від працівника трудову книжку,чи це правомірно, як діяти у такій ситуації? Добавив запитання: Вікторія
Текст відповіді: Ви повинні самі вибрати основне місце працевлаштування і там повинна зберігатись трудова книжка, а на підприємстві за суміцництвом з Вами повинні укласти відповідну угоду та сплачувати всі належні податки на нараховану заробітну плату.
Працюю в ПТУ керівником вокальної групи на 1 ст. і за сумісництвом на 0,5 ст в дитячому садочку хореографом. В ПТУ звільнився напарник і мені запропонували забрати його 05, ставки. Чи маю я право працювати в ПТУ на 1,5 ст. і за сумісництвом в д.садочку на 0,5 ст? Добавив запитання: Валентина
Текст відповіді: Так, Ви маєте право працювати і на основному місці роботи і за суміцництвом на будь-якій ставці, але Ваше керівництво повинно здавати належним чином оформлені декларації та сплачувати всі податки стосовно нарахованої Вам заробітньої плати та ставити відмітки в трудовій книжці ,а на підприємстві за сумісництвом потрібно оформити відповідну угоду.
Чи можу я розраховувати на пільгову пенсію як вчитель зараз при таких умовах:з 1. 08.1983р.по 25.08.1984 я працювала на посаді вихователя дитсадочка, з 1.08.1984 по29.06. 1988р. навчалася упедінституті, з 15.08.1989р.працюю по сьогоднішній день у школі.Чи враховується в даному випадку моє навчання до пед стажу.Буду вдячна за відповідь Добавив запитання: галина
Текст відповіді:
Все залежить від того, яка форма навчання у Вас була. Якщо денна, то входить, а якщо заочна чи вечірня, то ні.
Головна 
на питання з галузі права. Ми консультуємо по питанням з цивільного, сімейного, адміністративного, трудового, житлового права; адміністративної відповідальності, загального законодавства (звернення громадян, захист прав споживачів)
